بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : این پایان نامه حاصل تحقیقی پیرامون بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی می باشد که برای انجام آن از روش توصیفی- پیمایشی ازنوع اسنادی – میدانی استفاده شده است . جامعه آماری شامل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی به تعداد 900 نفر می باشندکه با استفاده ازفرمول جامعه محدودکوکران تعداد 269 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه تعیین و به طور تصادفی انتخاب شده تا به دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و توانمندسازی میشرا (1992) پاسخ دهند. محقق برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی و آماراستنباطی استفاده کرده است.برای تحلیل استنباطی از آزمون های کلموگروف - اسمیرنف، آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده شده است.نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق نشان دادکه همه ابعاد فرهنگ سازمانی (رسالتی،سازگاری، درگیرشدن درکار،انطباق پذیری ) برتوانمندسازی کارکنان تاثیر دارند.